Site Yönetimince Ödemesi Yapılan Kapıcının Elektrik-Su-Yakıt Faturalarının Kıdem ve İhbar Tazminatı Ödemesindeki Durumu Nedir?

✔ Site Yönetimince Ödemesi Yapılan Kapıcının Elektrik-Su-Yakıt Faturalarının Kıdem ve İhbar Tazminatı Ödemesindeki Durumu Nedir?

Kıdem tazminatı 1475 sayılı İş Kanununun 14üncü maddesinde yer alan ve işçinin işyerine sunduğu emeğinin yıllarının karşılığını aldığı bir ödemedir. Ancak bu ödeme bazı şartlara bağlanmıştır. Bu şartları taşımayan işçiler kıdem tazminatı alamaz.

Emekli olma durumu haricinde aşağıda yazılı hallerde de Yargıtay genellikle kapıcıyı haklı bulmakta ve kıdem-ihbar tazminatının ödenmesine hükmetmektedir.

1- Kapıcının sigorta primlerinin hiç yatırılmaması veya eksik bildirilmesi ya da düşük ücretten yatırılması

2- Kapıcının yapmış olduğu çalışmalara karşılık fazla çalışma, genel tatil, hafta tatili vb. ücretlerinin ödenmemesi

3- Kapıcının ücretinin zamanında veya hiç ödenmemiş olması

4- İş sözleşmesinde yazdığı halde ayni ve mali yardımların yerine getirilmemesi gibi….

---

(YARGITAY. 22 Hukuk, 2017/26675 E. ve 2020/476 K.)

……tanık beyanları ve tüm dosya kapsamı ile davacının kaldığı kapıcı dairesinin elektrik ve su giderlerinin davalı yönetim tarafından karşılandığı sabittir. Açıklanan nedenle, davacının sözü edilen apartmanda çalışırken kaldığı kapıcı dairesine ait fesih tarihinden geriye doğru bir yıla ait elektrik ve su faturaları getirilip bu faturaların bir yıllık tutarlarının 365’e bölünmesi suretiyle bir güne isabet eden miktar tespit edilerek, bu suretle bulunacak miktar da konut yardımının yanı sıra davacının günlük çıplak ücretine eklendikten sonra belirlenen giydirilmiş ücrete göre kıdem ve ihbar tazminatı hesaplanmalıdır…” (YARGITAY. 22 Hukuk, 2017/26675 E. ve 2020/476 K.)